November 28, 2005
Web
TEST
©Office NAKAI
この資料は，以下の文献を参考にしています。
詳細な内容や例題については，参考文献(1)をご覧ください。
→P228「極秘情報」は，誰もが考えることでは？
＜コンピュータで人間を選別する＞ことは，不可能かもしれません。
参考文献
1) SPIノートの会『８割が落とされる「Webテスト」完全突破法』洋泉社，2003・2
2) SPIノートの会『この業界・企業でこの「採用テスト」が使われている！』
これからの入社試験
Web TEST＋Webエントリーシート
→
安易なエントリーをさせない！
→ 優秀な社員を採りたい！
→
短時間で作業を進めたい！
→ 一流企業としての採用方法を実施したい！
Web TESTの特性
「玉手箱Ⅰ」「玉手箱Ⅱ」（SHL）を使う企業が多い！
「玉手箱Ⅱ」
・
計数 一次方程式 １問１０秒！
表（グラフ）
→ ＧＡＢと近似した問題
・
言語 長文 主旨を選ぶ（４択）
・
性格
・
意欲
→ タイムトライアルであるため，事前の練習が必要。
1)
大きな電卓 ＋ 紙とボールペン
2)
できなかったら，途中退場。再挑戦！
3)
準備している問題数は，それほど多くない。
4)
難易度を平均化するため，ワンパターンになる。
5)
ＳＰＩでも「他社の問題とそっくり」という現象が生じましたが，
「玉手箱」ではさらに類似の問題が頻出する？
Ⅰ．Web TESTの通過率
1)
生き残るのは，１０～２０％
有名企業はリクナビなどに掲示をするだけで，１日につき数百名のエントリーがある！
人事担当者が，応募者すべてに時間と労力を割くのは企業にとって無駄。
そこで，コンピュータが採点しふるい落とす＜Web TEST＞が実施される。
→ コストは２０％以上削減！
→ IT時代に即した人材が確保できる！
→ ＜最先端＞＜リーディングカンパニー＞という企業イメージのアップ
2)
Web TESTで求められる能力
今まで経験したことのない主題形式と出題内容！
乱数表を使用して問題をくむため，１７万通りの問題設定が可能（SHL）
→ 時間内の処理能力
→ 解法の発見能力
問題はたくさんあるが，早く処理する方法を見つければ，同一の問題の羅列。
3)
Web TESTの「性格テスト」「意欲テスト」
コンピテンシー（職業職種に合致した適性を有する人材の採用）
4)
Web TESTの影響
・
その後の入社試験
・
入社後の昇進
5)
エントリーシートの＜キーワード検索＞
Ⅱ．「自己ＰＲ自動解析システム」
キーワード検索
対策：書き方
スポーツも得意です。インターハイ県大会に出場しました。
→
高校時代はバスケットボール部に所属し，インターハイ優勝をめざして努力しました。
その他のキーワード
賞・級・点・皆勤賞・１番・最優秀・賛辞・リーダー・責任・学会・信頼
留意点
エントリーシートは，面接時に使われるのでCOPYをとってファイリングしておく。
日程
企業情報
採用情報
エントリーシート
面接で話した内容や人事担当者の名前
Ⅲ．エントリーシート
文例を読み込み，デフォルメする。
どの世界にも，定型の様式がある。通る様式で書く。
自分の特性を，その様式の上に乗せる。
安定した成功率を確保するためには，多くの企業にエントリーすることが必要。
Ⅳ．情報の収集
企業情報
採用情報
→
エントリーシートにキーワードを書いておく。
「アジアを中心にマーケットを拡大している御社の企業戦略」
「ファミリーレストランの業界では珍しい中華系の商品展開」
志望動機
自己ＰＲ
→
ポイント：有能な社員？
→
何を研究したか？
３年の１０月までに何を勉強したか書けるようになっておく！
取得した資格も重要
対策
→
シラバスを参考にする。
→
得意な科目をつくる。
Ⅴ．業界研究・企業研究
日本経済新聞
『会社図鑑』ダイヤモンド社
練習問題 Ｑを求めなさい。（難易度をやや高く設定）
例題
1)
Ｑ－８＝１５
2)
２４÷３＝Ｑ＋１
3)
２４／３＝Ｑ＋１
4)
７／１００＝Ｑ％
5)
１／Ｑ×１４＝５／３＋２／６
以下の問題を解きなさい。
1)
６／Ｑ × １４＝５５÷５＋１
2)
８／３ × ３／Ｑ＝２－６／７
3)
３／４ × Ｑ÷３＝４＋４／５
4)
Ｑ／２ × ４／３＝６－４÷３
5)
２／Ｑ × ３／４＝１－１１／１４